Feast
งานเลี้ยงและการจัดประเมินผลงาน
นอกจากการต่อสู้ในอารีน่าซึ่งเป็นอีเว้นท์คัดเลือกเซนทิเนลที่จัดขึ้น 2 ครั้งต่อปี อีกหนึ่งงานสำคัญที่เซนทรัลจัดให้มีการรวมตัวกันของไกด์และเซนทิเนลทุกคนคืองานเลี้ยงช่วงสิ้นปี ซึ่งเป็นทั้งงานที่จัดขึ้นเพื่อขอบคุณสำหรับการทำงานหนักและเป็นงานที่ทุกคนใจจดใจจ่อเป็นพิเศษกับการจัดอันดับผลการทำงานแรงก์ของไกด์และเซนทิเนลที่ทำมาตลอดทั้งปี
-
ผู้เข้าร่วมงานมีเฉพาะไกด์และเซนทิเนลทุกคนที่ขึ้นลงทะเบียนทำงานกับเซนทรัล จะไม่มีการถ่ายทอดสดออกไปให้ผู้คนภายนอกเห็น ยกเว้นแต่เพียงแรงก์ผลงานที่จะประกาศออกไปให้สาธารณะรับรู้โดยทั่วกัน ทำให้งานที่ดูเหมือนจะจริงจังค่อนข้างมีบรรยากาศเป็นกันเองพอสมควร แต่ก็ยังมีความตึงเกิดขึ้นช่วงประกาศลำดับการทำผลงาน
-
แต่ละปีไม่ได้มีธีมงานชัดเจน แต่ส่วนใหญ่ผู้มาร่วมงานมักแต่งตัวในชุดสีขาว-เงินซึ่งแตกต่างจากชุดปฏิบัติการปกติที่เป็นสีดำสนิทเพื่อสื่อถึงบรรยากาศที่เรียบหรูและผ่อนคลายว่าทุกคนสามารถทำอะไรก็ได้โดยไม่ต้องคิดถึงเรื่องงานในช่วงเวลาดังกล่าว
-
เสื้อผ้าหน้าผมจึงขึ้นกับการจัดการของแต่ละบุคคล แต่ส่วนมากมักเป็นความรับผิดชอบของไกด์ในการดูแลเรื่องจิปาถะเหล่านี้บนเนื้อตัวตัวเองและเซนทิเนลในทีม
-
ช่วงเวลาการประกาศผลแรงก์การทำผลงานจะอยู่ช่วงต้นของงาน และเมื่อทราบผลแล้ว ที่เหลือเซนทรัลจะปล่อยให้ทุกคนได้อิ่มเอมไปกับบบรรยากาศและอาหารที่ถูกจัดเตรียมไว้ให้ โดยในงานนี้จะพิเศษกว่างานอื่นคือมีไวน์ผลไม้ชั้นเลิศถูกจัดเตรียมไว้ จะดื่มหรือไม่ให้เป็นเรื่องของแต่ละคน
-
ส่วนมากไกด์มักไม่ดื่มเพราะเงื่อนไขการทำงาน เพื่อให้อยู่ในสภาพที่พร้อมต่อการทำงานเสมอจึงทำให้หลีกเลี่ยงของมึนเมาหรือสารเสพติดประเภทนิโคตินไปโดยปริยาย
-
แต่ก็มีบางคนดื่มหรือสูบบ้างเพื่อผ่อนคลายตัวเอง เซนทรัลไม่ได้ห้ามอะไร แต่ส่วนใหญ่จะกังวลเรื่องประสิทธิภาพการทำงานจนแรงก์ตัวเองตกไป
-
ไกด์บางคนเกิดมาคอทองแดงและปอดเหมือนเหล็ก แถมสมองก็แข็งแรงจนส่วนที่ว่าไม่มีผลเท่าไรนัก ก็เป็นเรื่องที่โชคดีไป
-
คนที่ดื่มหรือถูกมอมเหล้าส่วนใหญ่จึงเป็นฝ่ายเซนทิเนล
-
เงื่อนไขของผู้เข้าร่วมงาน
-
เป็นไกด์ที่ขึ้นทะเบียนทำงานกับเซนทรัล
-
เป็นเซนทิเนลที่ขึ้นทำงานกับเซนทรัล
-
เป็นผู้ชนะอารีน่าฤดูหนาว แม้จะยังไม่ได้ออกไปปฏิบัติการ ก็สามารถเข้าร่วมงานได้เพราะถือว่าถูกบรรจุเข้าทีมปฏิบัติการแล้ว
หมายเหตุ
-
ฤดูกาลดังกล่าวเป็นช่วงที่สัตว์หลายๆประเภทหยุดเคลื่อนไหว (จำศีล) เมื่อสัตว์ไม่เคลื่อนไหวหรือเข้ามาในระยะใกล้กับกำแพง เซนทรัลจึงมองว่าเป็นช่วงที่คนควรพักเช่นกัน

การประเมินแรงก์จะขึ้นกับจำนวนและประสิทธิภาพของการทำงานที่เกิดขึ้น
จำนวนผลงานที่ทำ
-
นับรวมจำนวนผลงานทั้งหมด เรียงลำดับแรงก์จากมากไปน้อย โดยนับตั้งแต่เดือนที่ 2 ถึงเดือนที่ 11 เป็นจำนวน 9 เดือน
-
โดยจะไม่นับเดือนที่ 6 และเดือนที่ 12 ซึ่งมีการจัดอารีน่า และไม่นับเดือน 1 ซึ่งเป็นช่วงพักและวางแผน (ก่อนออกปฏิบัติการอีกครั้งในเดือนถัดไป)
ประสิทธิภาพการทำงาน ประเมินผลตามรายการดังนี้
-
ผลลัพธ์ของงาน (จำนวนของงาน)
-
ความเร็วในการทำผลงาน (ความเร็วต่อครั้งในการปิดภารกิจ)
-
การใช้ทรัพยากร (ครอบคลุมเต็มประสิทธิภาพ)
-
ความเสียหาย (การควบคุมและจำกัดพื้นที่)
-
ทีมเวิร์ค (ระหว่างไกด์และเซนทิเนล)
หมายเหตุ
-
ทำเนียบแรงก์ผลงานของไกด์และเซนทิเนลจะแยกกัน (ประเมินรายบุคคน) ทำให้ผลลัพธ์อาจฉีกออกจากกันได้ เช่น เซนทิเนลอยู่ลำดับที่ 5 ไกด์ที่เป็นผู้ดูแลอาจมีระดับผลงานอยู่ที่ 9 เป็นต้น
-
แต่ส่วนมากจะไม่ฉีกห่างออกจากกันนักเพราะผลลัพธ์ของงานมักแปรผันตรงกับความร่วมมือและความเป็นทีมเวิร์คของไกด์และเซนทิเนล
-
การประเมินไม่นับรวมอาการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นกับเซนทิเนล แต่จะมีการพูดคุยและหารือแยกกับไกด์ที่มีหน้าที่รับผิดชอบเซนทิเนลในการดูแลเป็นเคสบายเคส เพราะไกด์มีหน้าที่เยียวยาเซนทิเนลอยู่แล้ว หากเกิดการบาดเจ็บซ้ำรุนแรงหรือมีผลกับชีวิต
-
นอกจากจะประเมินเรื่องดัชนีความเป็นภัยของพลังที่เซนทิเนลมี จะเป็นการประเมินเรื่องการวางแผนกลยุทธและการจัดการของไกด์โดยตรงแทนว่ายังมีคุณสมบัติมากพอหรือไม่ที่จะยังอยู่ในตำแหน่งดังกล่าวต่อ